Özet

Günümüz çalışma yaşamında sınırsız kariyer ve değişken kariyer gibi yeni kariyer yaklaşımlarının yükselişe geçmesiyle birlikte kariyer başarısının objektif yönüne vurgu yapan geleneksel kariyer anlayışından farklı olarak sınırsız kariyer ve değişken kariyer yaklaşımlarında kariyer başarısının sübjektif yönüne vurgu yapılmaya başlanmıştır. Bu doğrultuda bu çalışmada sınırsız kariyer ve değişken kariyer tutumlarının sübjektif kariyer başarısı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca bu etki üzerinde iş yaşam dengesinin düzenleyici rolü incelenmiştir. Araştırma verileri İstanbul ilinde özel sektör işletmelerinde çalışan ve en az beş yıl iş tecrübesine sahip olan 400 beyaz yakalı çalışandan toplanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesinde SPSS programı kullanılarak hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçları, çalışanların sınırsız kariyer ve değişken kariyer tutumlarının, sübjektif kariyer başarısı üzerinde pozitif yönde etkili olduğunu ve bu ilişkide iş yaşam dengesinin düzenleyici bir rol oynadığını göstermektedir.